Vous êtes enceinte ? Retrouvez ici la liste des aides qui vous permettront de faire face aux premières dépenses occasionnées par l’arrivée d’un enfant. La CAF n’est pas la seule à pouvoir vous apporter un coup de pouce financier si vous êtes dans cette situation. Découvrez 20 Aides financières pour les femmes !
1. Mutuelle des hôpitaux 178 € par enfant
Certains corps de métier ont mis en place des aides pour leurs salariés, afin de leur rendre la vie un peu plus facile.
Ceux qui travaillent à l’hôpital sont concernés, chaque agent, homme ou femme, en exercice ou même à la retraite (il n’y a pas d’âge pour adopter par exemple).
La prestation forfaitaire est pour le moment de 178 € par enfant
Attention : si les 2 membres du couple sont en poste à l’hôpital, la prime ne sera versée qu’une seule fois.
Par contre, si vous avez des jumeaux ou des triplés elle sera multipliée autant de fois qu’il y a de naissances.
Attention aux délais
Veillez à bien respecter les délais d’envoi du dossier, et de régler ces démarches dans les 4 mois qui suivent la reprise du travail si vous ne l’aviez pas fait juste après la naissance.
2. La mutuelle Uneo : 150 €
Les mutuelles donnent-elles des primes de naissance ? La plupart le font, même les montant ne sont pas toujours très élevés. Ils varient en fonction de l’organisme prestataire et de la couverture souscrite.
Pour le futur papa, c’est aussi la possibilité de bénéficier des mêmes droits que la maman, et ce dès le premier enfant. La mutuelle Uneo a une politique sociale active pour les militaires.
Le montant de la prime de naissance Uneo est de 150€.
Pour en bénéficier, il faut envoyer un justificatif (un acte de naissance ou d’adoption suffit). Il faut penser à demander la prime avant que l’enfant atteigne l’âge de 2 ans.
Profitez-en pour le faire rattacher à votre mutuelle.
3. La MGEN : 160 €
Bien connue du personnel de l’Éducation Nationale, la MGEN offre des prestations d’accompagnement pour une maternité ou une adoption.
Toutefois, la prestation financière de 160 € est proposée ici sous condition : il faut que l’enfant soit lui aussi affilié à la MGEN.
Attention : n’oubliez pas de joindre l’acte de naissance lors de votre demande !
4. Pro BTP : 250 €
La mutuelle du Pro BTP a un train d’avance puisqu’elle a remplacé son forfait maternité par celui de la parentalité, incluant ainsi le père dans l’intitulé.
Chaque femme qui travaille dans le BTP recevra un peu plus de 250 € par maternité (cumulable avec le forfait parentalité), et ce même s’il s’agit d’une adoption (l’enfant ne doit pas avoir plus de 7 ans).
Les garanties
La somme est basée sur le plafond annuel de la sécurité sociale.
Pro BTP chouchoute donc ses salariés, et c’est une bonne chose à l’heure où forcément, la question de l’argent va faire son apparition dans le couple une fois la magie de la naissance passée.
5. AG2R : 500 €
On connaît beaucoup mieux AG2R depuis son sponsoring d’une équipe cycliste professionnelle. C’est un groupe complet, dont les prestations concernent aussi la prévoyance et la retraite complémentaire, et même les produits d’épargne.
Une prime de naissance conséquente
C’est donc logiquement que le groupe est l’un des plus généreux quand il s’agit d’octroyer une prime de naissance à ses membres.
Là où beaucoup de ses concurrents offrent au mieux 200 €, AG2R monte le curseur de la prime de naissance à 500 €.
Elle est versée très facilement, après en avoir fait la demande en joignant les pièces justificatives.
6. La MAAF : 122 €
Elle rembourse beaucoup de chose la MAAF, comme les séances de préparation à l’accouchement par exemple ou la chambre particulière, indispensable pour pouvoir se reposer un minimum les heures qui suivent le jour J.
La prime de naissance sera la cerise sur le gâteau. Elle est versée à partir du septième mois de grossesse, pour un montant de 122 €.
Chaque femme affiliée à la MAAF qui attend un enfant y a droit
Afin de ne rien louper des remboursements de soins par la suite, mieux vaut inscrire le petit sur sa mutuelle dès son premier souffle.
Petit bémol tout de même : la prime n’est accordée par la mutuelle que pour les 2 premiers enfants. Les familles nombreuses ne sont donc pas vraiment favorisées.
7. La mutuelle AXA : 200 €
L’allocation naissance de la mutuelle est de 200 €. Mais AXA va plus loin : elle prend en charge de services qui vont vous permettre de garder la tête hors de l’eau les premières semaines, comme une aide ménagère ou l’ostéopathe.
8. Humanis Pôle ESEF – RDEF : de 300 à 1 000 €
Cette branche d’Humanis assure les entreprises sans établissement en France, ainsi que les consulats et les ambassades.
La mutuelle propose une prime de naissance évolutive en fonction du niveau de garantie souscrite. Elle la décompose en 5 paliers : 300, 350, 450, 500 et 1 000 € pour « la formule 7 ».
9. Humanis SNCF : 634 €
Cette complémentaire santé est destinée aux cheminots contractuels du groupe public ferroviaire SNCF.
La prime de naissance Humanis SNCF sera de 634 € par enfant. Elle est doublée en cas de naissance multiple, pour atteindre 1 268 €.
10. Groupama Santé Active : jusqu’à 200 €
La complémentaire santé a plusieurs formules. La prime de naissance est octroyée si vous avez souscrit à la « formule 2 », ainsi qu’aux suivantes.
Vous recevrez votre prime après en avoir informé votre mutuelle, justificatif à l’appui. Son montant est compris entre 100 et 200 €, selon la formule que vous avez souscrite.
La prime fonctionne aussi pour les adoptions, pour les enfants jusqu’à 11 ans.
Si vous avez une mutuelle, peu importe laquelle lisez ce qui suit :
2 mutuelles = 2 primes de naissance ?
La règle est valable dans un couple. Si les deux membres souscrivent à une mutuelle, chacun va pouvoir bénéficier des avantages de la sienne.
Modèle de lettre pour faire une demande de prime à la naissance à sa mutuelle
Commencez par rappeler toutes vos coordonnées, ainsi que votre numéro d’assuré. Pas la peine d’en mettre des pages. Faites simple.
Madame, Monsieur,
Suite à la naissance d’Enzo, mon fils, qui est né le 5 janvier 2020, merci de bien vouloir me verser la prime de naissance prévue dans mon contrat d’assurance santé.
Vous trouverez ci-joint une photocopie de l’acte de naissance. Je reste à votre disposition pour tous renseignements complémentaires. Dans l’attente de votre réponse, recevez mes sincères salutations.
11. Gras Savoye : à partir de 250 €
Si vous êtes adhérente à Gras Savoye, vous avez le droit à une aide pour la naissance de votre enfant. À cela s’ajoute la prise en charge de la chambre individuelle, jusqu’à 58 € par jour et 2 séances d’osthéo sont remboursées (jusqu’à 30 € la séance).
12. Fonction Publique: le SFT (Supplément Familial de Traitement) : jusqu’à 284 € par mois
Vous y avez droit si vous avez au moins un enfant à charge, et que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
La demande se fait auprès de la direction des services humaines de l’administration dont l’agent dépend. Il faudra joindre l’acte de naissance de l’enfant, ou le livret de famille.
Les sommes versées
Dès que votre demande est acceptée, vous avez droit au SFT chaque mois, son montant viendra s’ajouter à votre rémunération. Il dépend de votre nombre d’enfants et de l’indice majoré de l’agent.
- 1 enfant : 2,29 €.
- 2 enfants : de 73 à 111 €.
- 3 enfants : de 183 à 284 €.
- Par enfant supplémentaire : de 130 à 206 €.
13. L’offre naissance de la Banque Postale
Il ne s’agit pas d’une prime, mais d’avantages et de cadeaux pour la naissance de votre enfant. Vous pouvez ainsi bénéficier de l’ouverture d’un livret A pour lui et d’un prêt personnel pour vous.
Enfin, un cadeau vous est offert par la Banque Postale : des peluches et des livres pour l’enfant et un bon cadeau pour les parents.
14. La mairie de Paris : 763 € pour des jumeaux
Vous avez fait vos demandes auprès de la CAF, de votre mutuelle, et éventuellement de votre organisme pro.
Mais il reste d’autres portes auxquelles cogner, comme celles des mairies, même si ces dernières inclues souvent des conditions de revenu à leur soutien.
À deux c’est mieux
La ville de Paris soutient les familles nombreuses avec une prime de naissance pour les jumeaux (article complet sur ce lien) et le fait savoir.
Son aide s’appelle l’allocation pour naissances ou adoptions multiple. Au moins comme ça, les choses sont claires.
Seuls les parisiens de longue date en bénéficient
Il faut être dans la ville depuis au moins 3 ans, ou 1 an si le changement d’adresse a été le résultat d’une mutation professionnelle.
Prenez-y vous assez tôt pour que l’aide soit versée au bon moment, c’est-à-dire très vite. Vous devez faire votre déclaration dans le premier semestre des naissances.
Dès la demande faite, vous avez 2 mois pour renvoyer le dossier complété avec toutes les pièces. Pour en savoir plus, il faut se rendre auprès du centre d’action sociale de Paris.
15. La ville d’Amiens : 150 €
La ville d’Amiens privilégie les naissances même si elles ne sont pas en double ou en triple :150 € par enfant.
Cet argent peut par exemple servir à acheter une poussette, une table à langer ou le lit de bébé.
Les justificatifs demandés
Un extrait de naissance et la photocopie de sa dernière fiche de paye. Il y a donc une petite condition liée au revenu.
16. La ville de Courbevoie : 300 €
Ici comme à Paris, on aime les familles nombreuses, puisque la ville aide celles qui vont avoir leur troisième enfant, ou même un quatrième, un cinquième, etc…
Il faut 3 ans d’ancienneté à Courbevoie pour en bénéficier, et il faudra le prouver lors de la demande.
Comment l’obtenir ?
La façon la plus simple de le faire est de fournir les taxes d’habitation des trois années écoulées. Ici, pas de bulletin de salaire à fournir.
Chacun peut donc faire sa demande à partir du moment où la famille commence vraiment à s’agrandir.
17. Brive (Aide Nouvel Enfant) : 305 €
Montant
Brive fait beaucoup pour les familles qui doivent faire face aux frais de bébé, le tout sans conditions de ressources : 305 €.
Conditions
C’est une offre généreuse, et il suffit d’être résident pour en profiter, c’est assez rare pour être signalé.
Justificatifs
On ne vous demandera que votre dernière taxe d’habitation, ou votre dernière facture de téléphone si vous ne pouvez pas la fournir.
18. Le FASTT pour les intérimaires : pas de prime
Travailler en intérim, c’est être en quelque sorte un travailleur précaire. C’est la raison pour laquelle une organisation vient en aide aux intérimaires pour toutes les démarches et besoins liés à la vie courante : le FASTT.
L’association permet par exemple de faire un petit crédit pour changer de voiture. Par contre, selon nos derniers renseignements, le FASTT n’offre pas d’aide pour la naissance d’un nouvel enfant pour le moment.
19. Pour les chefs d’entreprise (artisans, commerçants etc.) qui cotisent au RSI : 50 € par jour
Quand on est un petit patron, on râle souvent au moment de payer l’appel trimestriel de l’URSSAF. Mais les professionnels ont aussi des droits.
L’indemnité versée
Lors d’une naissance ou de l’accueil d’un enfant adopté, le chef d’entreprise va pouvoir bénéficier d’une indemnité forfaitaire au moment où il va s’arrêter quelques jours.
Cette prime est légèrement supérieure à 50 € par jour sachant qu’il est possible de prendre 11 jours pour un enfant et 18 jours à partir de deux enfants.
Bon à savoir : la prestation paternité n’est plus liée à des conditions de revenus.
20. Les aides pour les frontaliers
Voilà encore un casse-tête chinois. Beaucoup choisissent d’aller travailler en Suisse ou au Luxembourg, mais préfèrent habiter en France parce que les loyers et le coût de la vie sont moins chers.
Si on prend le cas de la Suisse, il va se poser la question de la priorité : quel est le pays qui va verser les allocations ?
Qui paye ?
Sachez que les frontaliers subissent l’impact de la crise comme les autres, et qu’ils doivent faire face depuis quelques années à une baisse des allocations familiales.
Cela concerne la prime à la naissance mais aussi l’allocation de base, ainsi que le choix de garde.
Si vous travaillez chez nos cousins helvètes (et que donc vous y cotisez)
Ce sont eux (enfin l’État) qui vont vous verser les prestations familiales.
Cela est d’autant plus intéressant que la Suisse les verse dès le premier enfant, ce qui n’est pas le cas en France. Le frontalier a donc tout a y gagner.
Quand les enfants habitent en France et que votre conjoint y travaille
Dans ce cas, c’est le pays de résidence qui reprend la priorité. Toutefois, si vous y perdez, vous recevrez de la Suisse le complément pour compenser le manque à gagner.
Si vous êtes dans une de ces deux situations, c’est auprès de votre patron qu’il faudra accomplir les premières démarches.
Toutes ces primes sont une bonne nouvelle pour les parents qui sont souvent un peu déboussolés par le coût de l’arrivée d’un enfant à la maison. Courage, car cela durera au moins jusqu’à la fin de leurs études…
